Calculadora de finiquito 2026
Introduce tu salario bruto anual y las fechas de alta y baja. Verás el desglose completo: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales e indemnización según el tipo de extinción.
Rellena el salario y las fechas para ver el resultado.
Ejemplo de cálculo completo
Un trabajador con 24.000 € de salario bruto anual, alta el 1 de enero de 2020 y baja el 30 de junio de 2026 por despido improcedente, con las pagas extras sin prorratear y sin vacaciones disfrutadas ese año:
Total a cobrar
18.772,16 €- Salario pendiente 1.972,60 € 30 días × 65,75 €/día
- Vacaciones no disfrutadas 978,19 € 14,88 días × 65,75 €/día
- Paga extra de verano (proporcional) 1.714,29 € 181 de 181 días
- Indemnización 14.107,08 € 214,55 días (33 días/año × 6,50 años) × 65,75 €/día
- Cálculo orientativo: no incluye salarios de tramitación, pluses de convenio, atrasos ni retenciones.
Cómo se calcula el finiquito
El finiquito no es una cantidad única: es la suma de lo que la empresa aún te debe el día que termina la relación laboral. Se compone de cuatro bloques.
1. Salario pendiente
Los días del último mes que has trabajado y todavía no has cobrado. Se valoran al salario diario.
salario diario = salario bruto anual ÷ 365salario pendiente = días trabajados sin cobrar × salario diario 2. Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones se devengan día a día. Si no las has disfrutado, se pagan. Lo habitual es que el convenio fije 30 días naturales al año, pero puede ser más.
vacaciones devengadas = 30 días × (días trabajados en el año ÷ 365) 3. Pagas extras proporcionales
Si las pagas no van prorrateadas en la nómina, tienes derecho a la parte proporcional de las que hayas devengado y no cobrado. El devengo habitual es semestral: de enero a junio y de julio a diciembre.
4. Indemnización
Depende del tipo de extinción y de la antigüedad. No es lo mismo un despido improcedente que una baja voluntaria.
| Tipo de extinción | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 días | 12 mensualidades |
| ERE / despido colectivo | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | — |
| Baja voluntaria | 0 días | — |
En los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces, con un límite de 720 días de salario salvo que el tramo anterior supere esa cifra.
Qué no incluye este cálculo
- Pluses y complementos fijados por el convenio colectivo.
- Horas extra pendientes de abono.
- Salarios de tramitación, que solo proceden si el despido se declara improcedente y la empresa no readmite.
- Retenciones de IRPF y cotizaciones, que se descuentan al pagar.
- Atrasos salariales de ejercicios anteriores.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización forma parte del finiquito?
Son conceptos distintos que se pagan a la vez. El finiquito liquida lo devengado (salario, vacaciones y pagas), y la indemnización compensa la extinción del contrato. En esta calculadora aparecen separados para que veas qué parte corresponde a cada uno.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
La referencia general son 30 días naturales por año trabajado, pero el convenio colectivo puede mejorar esa cifra. Ajusta el campo "días de vacaciones al año" si tu convenio establece otro número.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con la cantidad?
No firmes el finiquito como "conforme" si las cifras no cuadran. Para impugnar un despido hay 20 días hábiles desde la fecha de efectos, y para reclamar cantidades salariales el plazo general es de un año. En ambos casos conviene consultar con un laboralista antes de que venza el plazo.
¿Por qué el resultado no coincide con mi nómina?
Porque el cálculo usa el salario bruto anual que has introducido y no conoce tu convenio. Los pluses, la antigüedad reconocida por la empresa o las pagas con devengo distinto al semestral pueden cambiar el resultado.
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Calcula también
Si solo te interesa la indemnización por despido, tienes una calculadora específica con la comparativa entre tipos de extinción. Y si quieres saber cuánto te quedará en la próxima nómina, prueba la calculadora de sueldo neto.
Cálculo orientativo elaborado con la normativa laboral española vigente a 10 de noviembre de 2026. No sustituye el asesoramiento jurídico personalizado. Antes de reclamar, revisa tu convenio colectivo y consulta con un profesional.